România, tot mai scumpă pentru angajatori. Costurile cu forța de muncă, scăpate de sub control

Costul orar al forței de muncă, cel mai important indicator pentru angajatori, a continuat să crească în T3 din 2018, sub presunea deciziilor guvernamentale.

Față de anul anterior, costurile suportate de angajatori sunt cu 14% mai mari, iar Guvernul a pregătit o nouă bombă cu ceas - care va exploda la 1 ianuarie 2019: majorarea salariului minim și introducerea unui salariu minim diferențiat.

În trimestrul III 2018 costul orar al forței de muncă în formă ajustată (după numărul zilelor lucrătoare) a înregistrat o rată de creștere de 1,53% față de trimestrul precedent și de 13,91% față de același trimestru al anului anterior.

Față de trimestrul II 2018, cea mai semnificativă creștere a costului orar al forței de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-a înregistrat în învățământ (29,29%), ca urmare a vacanței școlare și diminuării timpului efectiv lucrat.

Alte creșteri ale costului orar al forței de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au înregistrat în: administrația publică (3,18%), activitățile de spectacole, culturale și recreative (2,57%), industria prelucrătoare (1,14%), distribuția apei; salubritate, gestionarea deșeurilor, activități de decontaminare (1,03%), sănătate și asistență socială (0,04%).

Cele mai importante scăderi ale costului orar al forței de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au regăsit în: intermedieri financiare și asigurări (-10,90%), tranzacții imobiliare (-6,23%), construcții (-3,49%), comerț (-3,28%).

Moment de respiro înainte de creșterea salariului minim din ianuarie 2019

Comparativ cu perioada similară a anului 2017, cele mai mari creșteri ale costului orar al forței de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au regăsit în activitățile de sănătate și asistență socială (32,64%), respectiv învățământ (26,56%), ca efect al aplicării prevederilor legale4) pentru personalul plătit din fonduri publice. Aceste activități au fost urmate de cele de informații și comunicații (15,70%), respectiv construcții (14,62%).

Cele mai mici creșteri ale costului orar al forței de muncă s-au înregistrat în intermedieri financiare și asigurări (7,65%), activități de spectacole, culturale și recreative (6,32%), respectiv în industria extractivă (3,04%).

Tot mai mulți angajatori reclamă creșterile forțate de salarii, nedublate de creșterea productivității. Introducerea unui salariu minim diferențiat pentru angajații cu vechime de peste 15 ani, la 1 ianuarie 2019, ar putea duce la un val de concedieri sau la intrări pe bandă rulantă în faliment.