Bloomberg despre România: Cum aduci înapoi muncitorii plecați în Occident?

Criza de mână de lucru în Europa de Est a devenit atât de problematică încât riscă să frâneze cea mai dinamică piață a construcțiilor de pe continent.

"Jumătate dintre muncitorii pe care îi am în echipă nu pot să își facă treaba, iar cealaltă jumătate au nevoie de mai multă pregătire", spune Vasile Kocori, un maistru la firma de construcții Skanska Property România care lucrează în prezent la proiectul de birouri Equilibrium din nordul Bucureștiului, citat de Bloomberg, conform Agerpres.

Una din provocările cu care s-a confruntat Vasile Kocori a fost găsirea de muncitori calificați pentru construcția de clădiri de birouri astfel că a fost nevoit să îi atragă de la alte proiecte și să îi redirecționeze pe cei mai puțini experimentați spre alte proiecte din București.

Muncitorii din Europa de Est au migrat spre Occident, în căutarea unor salarii mai bune, în timp ce banii mergeau în direcția inversă, spre Est, unde au schimbat înfățișarea unor foste metropole comuniste precum București, Budapesta sau Varșovia. Exodul care a început odată cu extinderea Uniunii Europene în 2004 a ajuns la un total de peste cinci milioane de muncitori din Polonia și România iar constructorii din aceste țări au devenit o prezență frecventă în orașe precum Londra, Berlin sau Madrid.

Salariile din Est, sub cele din Vest

Întrebarea care se pune acum este cum să îi aduci înapoi pe muncitorii plecați la muncă în Occident? Salariile în Europa de Est au crescut, dar rămân în continuare cu mult sub cele din Europa Occidentală și nu sexistă suficienți tineri muncitori calificați care să intre pe piața muncii. În plus, există și o competiție în rândul statelor din Europa de Est.

Potrivit datelor Eurostat, salariul mediu anual din România este la aproximativ 20% față de media din UE în timp ce în Polonia este la 35%. Ținând cont de tendințele actuale va fi nevoie de 59 de ani pentru ca salariile din Polonia să ajungă la nivelul celor din UE, susține firma de consultanță Grant Thornton.

Provocarea constă în capacitatea de a satisface cererile clienților, menținând în același timp salariile sub control, spune Thomas Birtel, directorul grupului austriac Strabag. Compania sa mizează pe Europa Centrală și de Est pentru 22% din afacerile sale. "Cel mai mare stres îl vedem în Polonia dar există semne de secetă pe piața muncii în Ungaria și România. Ceea ce vedem în toate aceste țări este o creștere semnificativă a salariilor, nu doar o creștere datorată sindicatelor", spune Thomas Birtel.

În mijlocul Bucureștiului, firma Hagag Development Europe din Israel este în mijlocul unui proiect de transformare a fostului sediu al unei companii petroliere într-o clădire modernă de birouri cu o echipă de 35 de muncitori. Managerul responsabil de acest proiect, Alexandru Draghici, spune că în prezent toți muncitorii din echipă sunt români însă acest lucru ar putea să se schimbe în condițiile în care criza de muncitori calificați este agravată de refuzul tinerilor de a face o muncă "murdară și neatrăgătoare".