Discrepanțele salariale dintre top management și nivelul cel mai de jos al execuției se păstrează la același nivel ca și în anii trecuți sau chiar se accentuează.
Directorii generali ai companiilor britanice incluse în indicele bursier FTSE 100 vor avea nevoie doar de trei zile pentru a câștiga salariul primit de un muncitor obișnuit în decursul acestui an, arată un studiu publicat luni, transmite Bloomberg.
Salarii uriașe la nivel CEO
Un CEO al unei companii din FTSE 100 va trebui să muncească până luni 6 ianuarie la ora 5 p.m., câteva ore mai mult decât anul trecut, pentru a ajunge la salariul de 29.000 de lire sterline pe care îl primește de-a lungul unui an un muncitor obișnuit care lucrează în regim full time, susțin autorii studiului, organizațiile non-guvernamentale Chartered Institute of Personnel and Development și High Pay Centre.
Cele două ONG-uri au ajuns la aceste estimări plecând de la faptul că un director al unei companii din FTSE 100 a câștigat, în medie, 3,46 milioane de lire sterline (4,5 milioane dolari) în 2018, ceea ce înseamnă că are nevoie doar de 33 de ore de lucru pentru a câștiga salariul mediu pe un an al unui muncitor obișnuit.
Potrivit Bloomberg, acest studiu vine într-un moment în care marile firme listate la bursă în Marea Britanie trebuie să își crească transparența cu privire la modul în care sunt plătiți angajații lor. Începând din acest an, companiile cu mai mult de 250 de angajați trebuie să dezvăluie raportul dintre cât câștigă directorul general și un angajat obișnuit.
Salariile de top au scăzut ușor în ultimul an
În replică, Guvernul de la Londra a menționat cifrele avansate de Chartered Institute of Personnel and Development pentru a sublinia că recompensele acordate unui director general de top au scăzut cu aproape un sfert după 2012.
"Situația este în continuare îngrijorătoare, în special în cazurile în care directorii au fost recompensați în pofida faptului că și-au dezamăgit angajații și clienții", a declarat ministrul economiei, Andrea Leadsom, conform Agerpres.
