În anul 2025, românii se vor bucura de 17 zile de sărbătoare legală, conform Codului Muncii. Dintre acestea, doar 13 vor fi în timpul săptămânii, deoarece 4 zile nelucrătoare pică în weekend. Astfel, angajații cu program de luni până vineri vor avea efectiv 13 zile libere.
Lista completă a sărbătorilor legale:
1 și 2 ianuarie (miercuri și joi) – Anul Nou
6 ianuarie (luni) – Botezul lui Ioan
7 ianuarie (marți) – Botezul Domnului
24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 și 21 aprilie (duminică și luni) – Paștele
1 mai (joi) – Ziua Muncii
8 și 9 iunie (duminică și luni) – Rusaliile
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Crăciunul
Pentru angajații care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală, angajatorii sunt obligați să ofere compensații. Potrivit legislației, compensarea se face prin:
- Acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- Plata unui spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază, în cazul în care timpul liber nu poate fi oferit.
În cazul în care aceste prevederi nu sunt respectate, angajatorii riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Sursa: Newsinn
