Comisia Europeană a prezentat, joi, o propunere privind transparența salarială menită să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală. Propunerea este o prioritate politică a președinței Ursulei von der Leyen, potrivit unui comunicat oficial.
Documentul stabilește măsuri de asigurare a transparenței salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaște nivelurile de remunerare a lucrătorilor care prestează aceeași muncă, precum și obligații de raportare a diferenței de remunerare dintre femei și bărbați pentru întreprinderile mari.
Măsuri privind transparența salarială:
transparența salarială pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
dreptul la informare pentru angajați
raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați
evaluarea comună a remunerațiilor
Îmbunătățirea accesului la justiție pentru victimele discriminării salariale:
despăgubiri pentru lucrători
sarcina probei îi revine angajatorului
sancțiuni care să includă amenzi
organismele de promovare a egalității și reprezentanții lucrătorilor pot acționa în numele lucrătorilor în cadrul unor proceduri judiciare sau administrative și pot introduce acțiuni colective privind egalitatea de remunerare.
