Investitorii din marile companii de telecomunicații și numeroase call center au văzut în România un paradis: tineri vorbitori de limbi străine, cu bune abilități pe digital, și un consumator pretențios, care, oricât de sărac, vrea un telefon smart și cât de poate de nou.
Peste 290.000 de noi locuri de muncă, adică 90% din totalul celor peste 322.000 de joburi noi care au apărut pe piața muncii în ultimii zece ani, au fost create în trei sectoare: activități de servicii suport, hoteluri și restaurante și auto.
Astfel, angajatorii din sectorul „activități de servicii administrative și activități de servicii suport“ au creat aproape 118.000 de noi locuri de muncă în perioada iunie 2009 - iunie 2018, acesta fiind cel mai dinamic domeniu din punctul de vedere al noilor joburi create în ultimul deceniu. Numărul de salariați din acest sector - care include, printre altele, activitățile de call center, activitățile agențiilor de muncă temporară, precum și serviciile de pază și protecție - a ajuns la aproximativ 295.000 în iunie 2018, arată o analiză a ZF.
Totuși evoluțiile de pe piața muncii nu satisfac cererea candidaților, care nu acceptă în orice condiții ocuparea unui post.
Angajații care trebuie să se reloce din orașul sau țara în care locuiesc pentru a se adapta noului loc de muncă sau noii poziții pe care o vor ocupa în companie apelează de cele mai multe ori la soluția migrației săptămânale, în special atunci când au o familie cu care își doresc să petreacă sfârșiturile de săptămână.
„Au existat candidați care au refuzat să se reloce dintr-un oraș în altul sau dintr-o țară în alta ca urmare a existenței unei familii. Au fost unii care au apelat la migrația săptămânală“, explică Felix Toma, country manager al Gi Group, companie ce se ocupă cu recrutarea și închirierea forței de muncă în regim temporar.
