ANAF vrea să angajeze tineri, pe care ulterior să-i specializeze, pentru că este mai ieftin

Ministerul Finanțelor Publice și ANAF intenționează ca, pe o parte a posturilor vacante, să angajeze tineri absolvenți de învățământ superior, pe care să-i specializeze la Școala de Fiscalitate, iar în acest fel impactul la buget ar fi mai redus, se arată într-un comunicat al ANAF remis joi Agerpres.

Reprezentanții Fiscului precizează, în context, că aceste intenții presupun modificarea cadrului legislativ în condițiile în care, în prezent, recrutarea funcționarilor publici debutanți presupune promovarea unui concurs pentru ocuparea unei funcții publice.

"Ministerul Finanțelor Publice și ANAF vor ca pe o parte a posturilor vacante să angajeze tineri absolvenți de învățământ superior, pe care să-i specializeze la Școala de Fiscalitate. Impactul la buget ar fi mai redus, iar tinerii angajați ar aduce în instituție un suflu proaspăt, de care ANAF are mare nevoie. Aceste intenții strategice ale managementului ANAF implică, desigur, și propuneri de modificare a cadrului legislativ, deoarece, în prezent, recrutarea funcționarilor publici debutanți presupune promovarea unui concurs pentru ocuparea unei funcții publice, efectuarea unei perioade de stagiu și obținerea unui calificativ corespunzător pentru a putea fi numiți funcționari publici definitivi, în condițiile Codului administrativ", precizează sursa citată.

ANAF arată, de asemenea, că absolvenții ar urma să fie selectați în funcție de o serie de criterii, cum ar fi nota finală a examenului de absolvire, note obținute la disciplinele de specialitate și interviu.

În baza lor, aceștia vor intra în sistem ca stagiari, vor beneficia de îndrumători și vor urma, totodată, cursurile Școlii de Fiscalitate, Finanțe Publice și Vamă. La finalul perioadei de stagiu, debutanții vor susține un examen, vor fi evaluați, pentru a se stabili modul în corespund exigențelor instituției.

"ANAF intenționează să angajeze, în sistemul fiscal, tineri valoroși, absolvenți de studii superioare de specialitate, deoarece o treime din personalul său are vârsta cuprinsă între 51 - 60 de ani. Mai mult decât atât, în perioada 2019 - 2020, vor ieși la pensie aproape 2.500 de angajați ai ANAF, dintre cei 23.500. Astfel, concluzia managementului ANAF a fost că personalul trebuie întinerit, iar media de vârstă trebuie scăzută. Pe lângă cursurile de pregătire din cadrul Școlii de Finanțe Publice și Vamă, din cadrul MFP (care se va transforma în Școala de Fiscalitate, Finanțe Publice și Vamă), tinerii angajați vor beneficia și de un transfer de know - how de la colegi îndrumători, cu o bogata experiență și un nivel profesional ridicat. În acest sens, intenția conducerii ANAF este de a transforma majoritatea celor aproape 3.000 de posturi vacante existente în posturi de inspectori debutanți. Acest fapt nu reprezintă un efort bugetar semnificativ", precizează președintele ANAF, Mirela Călugăreanu.

Sindicatul Național Meridian a arătat, miercuri, că angajarea fără examen a personalului la ANAF din rândul tinerilor absolvenți, numai în baza notelor de la materiile studiate în facultate, nu asigură o selecție a celor mai buni candidați, iar măsura nu are acoperire legală deoarece nu se poate intra în rândul bugetarilor fără promovarea unui concurs.

"Această inițiativă nu este nouă, prima dată fiind răspândită în spațiul public de către ministrul Finanțelor Publice, Eugen Orlando Teodorovici. Deși în cadrul ANAF este nevoie acută de personal, deficitul de angajați ajungând să depășească 20%, nu credem că această variantă aleasă de ocupare a posturilor este cea mai bună. Angajarea personalului din rândul tinerilor absolvenți numai în baza notelor de la materiile studiate în facultate nu asigură o selecție a celor mai buni candidați, ce posedă calitățile și aptitudinile corespunzătoare. Mai mult decât atât, această măsură nu are nici măcar acoperire legală deoarece, în prezent, nu se poate intra în rândul bugetarilor fără promovarea unui concurs", se arată în comunicatul sindicatului