Modificări importante aduse legislației privind scurtarea timpului de lucru al angajaților, în contextul reducerii activități, ca urmare a pandemiei. Astfel, angajatorul poate reduce cu până la 80% programul de lucru, dar numai cu acordul salariaților sau al reprezentanților acestora.
Proiectul de lege a trecut de Camera Deputaților și a ajuns la președintele Klaus Iohannis, pentru promulgare.
Astfel, potrivit modificărilor votate de parlamentari, angajatorii pot reduce cu până la 80% a timpului de muncă, raportat la durata zilnică, săptămânală sau lunară, în funcție de contractul individual de muncă.
Angajatorul trebuie să aibă, însă, acordul reprezentanților salaraiților sau al sindicatului care-i reprezintă, dacă este cazul.
O altă modificare importantă ține de calculul indemnizației suplimentare. Astfel, aceasta va reprezenta 75% din salariul brut aferent orelor de reducere a programului de lucru (indemnizație decontabilă la stat ulterior plății către salariat).
În plus, angajatorii vor putea să suplimenteze suma, dacă își permit (această sumă „extra” va fi nedecontabilă la stat).
O altă modificare se referă la situația revenirii la un program de lucru mai lung. În acest caz, decizia poate fi comunicată și cu 24 de ora înainte de a fi pusă în practică, nu cu 5 zile, cum se întâmplă în cazul restrângerii activității.
