Ce așteptări are românul de la job nou în afară de salariu mai bun și siguranță

Salariul, reputația companiei și programul de lucru sunt primele trei criteria luate în calcul de angajați atunci când își aleg locul de muncă.

Subiectul transparentizării salariilor devine din ce în ce mai actual și ne apropiem cu pași repezi de atingerea acestui prag. Acest lucru a fost confirmat, recent, de numărul impresionant de oameni care accesează zilnic Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. În doar trei luni, peste 50.000 de angajați au intrat pentru a vedea cum se poziționează pe piața salariilor.

Peste 60% dintre angajații români plănuiesc să-și schimbe jobul în următorul an, publicarea salariilor, feedback-ul după interviuri și durata proceselor de recrutare fiind principalele reproșuri pe care le primesc angajatorii români, potrivit unui studiu remis luni Agerpres.

Doar 3 din 10 angajatori oferă feedback în urma interviurilor de angajare, arată studiul de piață realizat de eJobs. Mai mult decât atât, 70% dintre respondenți au declarat că nu ar mai aplica niciodată, în viitor, pentru un job deschis într-o companie cu care au o astfel de experiență (au mers la interviuri în urma cărora nu au primit niciun fel de răspuns).

Cu alte cuvinte, se reconfirmă faptul că feedback-ul este principala metodă de' retenție' a candidaților și că ignorarea lui aduce deservicii majore reputației de angajator.

Întrebați care sunt principalele criterii în funcție de care își aleg angajatorul, 86% dintre respondenți au pus, în vârful clasamentului, salariul și pachetul de beneficii. Aproape la fel de importantă (84%) este reputația companiei, criteriu a cărui importanță crește de la an la an. Pentru 73% contează programul de lucru, 72% menționează flexibilitatea companiei, iar 16% menționează, în premieră, părerile actualilor angajați despre companie și felul în care compania se preocupă de starea lor de bine la muncă.

'Dacă acestea sunt criterii generale care predefinesc alegerile candidaților, când vine vorba despre exemplul practic al celei mai recente angajări, 73,4% dintre respondenți spun că au fost convinși să aplice sau să accepte actualul job la compania pentru în care lucrează de reputația pe care aceasta o are în piață. Pentru 66,4% cel mai mult a contat primul interviu cu recrutorul, în timp de 53,4% au menționat părerile foștilor și actualilor angajați, adică, tot o formă de reputație organizațională', spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Întrebați ce apreciază cel mai mult la un proces de recrutare, 65% pun, pe primul loc, întrebările relevante în cadrul interviurilor. Urmează feedback-ul rapid venit din partea recrutorilor și detalierea anunțului de angajare. 32,4% dintre respondenți apreciază atunci când salariul este specificat în anunț, iar 30% se așteaptă ca recrutorul să poată răspunde la întrebări tehnice care țin de fișa postului.