Săptămâna de lucru de 4 zile, noul trend pe piața muncii

O nouă tendință prinde viteză pe piața muncii: săptămâna de lucru de 4 zile, cu trei zile libere, dar salariu întreg. Epuizarea, stresul, dar și indicatorii de productivitate determină tot mai multe companii să facă această schimbare.

Să lucrezi patru zile pe săptămână dar să fii plătit pentru cinci pare prea frumos să fie adevărat însă o serie de companii din întreaga lume, care au decis să încerce săptămâna de lucru de patru zile, au descoperit că aceasta duce la o productivitate mai mare, un personal mai motivat și mai puțină epuizare, transmite Reuters.

"Este mult mai sănătos și facem o treabă mai bună dacă nu avem un program de lucru infernal", a declarat Jan Schulz-Hofen, fondatorul companiei germane de software Planio, care a introdus săptămâna de lucru de patru zile pentru cei 10 angajați la începutul acestui an.

În Noua Zeelandă, compania de asigurări Perpetual Guardian a înregistrat o scădere a stresului și o creștere a gradului de implicare a personalului după ce la începutul anului a testat un program de lucru de 32 de ore pe săptămână.

Chiar și în Japonia, Guvernul încurajează companiile să permită ziua de luni liberă, chiar dacă alte scheme destinate să îi încurajeze pe angajați să lucreze mai puțin nu au avut efect, în această țară unde angajații sunt renumiți pentru că sunt dependenți de muncă.

Confederația sindicală Trades Union Congress (TUC) din Marea Britanie militează pentru ca întreaga țară să facă trecerea la săptămâna de lucru de patru zile, până la finele acestui secol, o inițiativă sprijinită de Partidul Laburist, de opoziție. "Aceasta ar reduce stresul provocat de încercarea de a echilibra munca și viața personală și ar îmbunătăți egalitatea de gen. Companiile care au încercat săptămâna de lucru de patru zile susțin că duce la o mai bună productivitate și o bunăstare a personalului", a declarat economistul TUC, Kate Bell.

La rândul său, Lucie Greene, expert la firma de consultanță J. Walter Thompson, susține că există o opoziție față de programul de lucru prelungit, opoziție evidențiată de valul de critici apărut după ce patronul de la Tesla, Elon Musk, a publicat pe Tweeter mesajul "nimeni nu a schimbat lumea cu un program de lucru de 40 de ore pe săptămână".

"Oamenii încep să renunțe la un program de viață digitală de tip 24 de ore din 24 și să conștientizeze că există unele probleme de sănătate mentală care apar prin faptul că ești conectat tot tipul la muncă", susține Lucie Greene, potrivit Agerpres.

Un sondaj efectuat recent în rândul a 3.000 de angajați din opt țări printre care SUA, Marea Britanie și Germania a descoperit că aproape jumătate dintre respondenți au declarat că ar putea foarte ușor să își rezolve atribuțiile de serviciu în cinci ore pe zi, dacă nu ar fi întrerupți, pe primul loc fiind angajații din SUA, în rândul cărora 49% au declarat că fac ore suplimentare.