Salariul și programul de lucru, motivele care îi fac pe angajații români să își caute alt job în 2019

Doi din cinci angajați români se declară nemulțumiți de situația lor profesională actuală și iau în calcul o schimbare de job în 2019.

 Unul din cinci angajați români se gândește chiar la o schimbare de carieră, considerând că

lucrează în domeniul nepotrivit

pentru el, arată un sondaj realizat de BestJobs. Dintre aceștia, puțin peste 10% se gândesc să își caute de lucru în afara țării.Cel mai important motiv pentru care românii și-ar schimba jobul sau chiar cariera rămâne

salariul

, pentru mai mult de jumătate dintre cei care iau în calcul să facă un astfel de pas în 2019, urmat de

lipsa oportunităților suficiente pentru dezvoltare profesională

(39%) sau de

nevoia de schimbare a angajatorului, a mediului de lucru ori a echipei

(28,5%).Aproape 18% dintre cei care se gândesc să-și schimbe jobul

nu se simt motivați în poziția actuală

, 14% își doresc

mai mult timp liber,

iar pentru 10,7% dintre respondenți este dificil să avanseze în cadrul companiei.Nu în ultimul rând, aproximativ 27% susțin că

nu le place ceea ce fac sau consideră că domeniul în care lucrează nu se potrivește cu aptitudinile lor profesionale

, majoritatea fiind din rândul angajaților care se gândesc la o reconversie profesională.Când evaluează o nouă oportunitate de job, cele mai importante două criterii sunt, la egalitate,

salariul și beneficiile extra-salariale împreună cu programul de lucru

, pentru circa 86% dintre respondenți.Urmează

domeniul de activitate al companiei

, de care țin cont 39,3% dintre angajați, și

proximitatea biroului față de casă

, care contează la fel de mult ca perspectivele de dezvoltare în cadrul companiei, după cum au punctat 32% dintre respondenții sondajului BestJobs. Totodată, candidații mai evaluează

poziția în piață și reputația angajatorului

(14,3%) și inclusiv părerile despre angajator din social media (7,7%).„Interesant este că, în premieră,

programul de lucru contează la fel de mult ca pachetul salarial

la evaluarea unei oferte de job. Cu alte cuvinte, oamenii pun tot mai mult preț pe echilibrul dintre viața la job și timpul personal, pe care nu mai sunt dispuși să-l sacrifice atât de ușor în folosul companiei. În plus, generația tânără este mult mai flexibilă și dispusă la schimbări radicale în carieră...De aceea vedem un procent atât de mare de salariați care vor să își schimbe jobul sau, mai mult, să ia decizia radicală de a-și schimba complet domeniul de activitate”, a declarat Călin Fusu, CEO al companiei de recrutare BestJobs.

Flexibilitatea

când vine vorba despre programul de lucru, dar și în ceea ce privește evoluția profesională în cadrul companiei, este

principalul beneficiu

pe care și-l doresc de la un potențial angajator aproximativ 68% dintre cei chestionați, urmat de

posibilitatea de a lucra de acasă

(52%), precum și de acordarea mai multor

zile de concediu de odihnă

(44%).Totodată, jumătate dintre respondenți și-ar dori de la viitorul angajator

abonamente la clinici medicale private

și programe de dezvoltare/training-uri. Un sfert dintre salariați pun preț pe programele de reduceri pentru serviciile oferite de către partenerii agreați ai companiei, alți 17,8% vor abonamente la săli de sport, iar 7,2% și-ar dori un spațiu pentru recreere la birou.