Actualitate· 2 min citire

Angajatorii pot reduce cu până la jumătate timpul de lucru în starea de alertă sau de urgență

Angajatorii pot reduce cu până la jumătate timpul de lucru în starea de alertă sau de urgență

Angajatorii pot reduce cu până la jumătate timpul de lucru în starea de alertă sau de urgență

Realitatea Financiara
Scris de Realitatea Financiara Publicat: 18 nov. 2020, 08:52

Proiectul de lege a fost adoptat în unanimitate, cu 220 de voturi

Camera Deaputaților, for decizional, a adoptat marți, cu amendamente, Ordonanța de Urgență 132/2020 care prevede măsuri de sprijin pentru salariați și angajatori în contextul pandemiei. Legea permite angajatorului să reducă timpul de lucru cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu reducerea salariului.

Proiectul de lege a fost adoptat în unanimitate, cu 220 de voturi, realtează realitatea.net

”Angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaților cu cel mult 50% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă, cu informarea și consultarea sindicatului, a reprezentanților salariaților sau a salariaților, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului”, se arată în textul legii.

Măsura poate fi aplicată în starea de alertă, de urgență sau de asediu, precum și pe o perioadă de până la trei luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgență/alertă/asediu.

”Reducerea timpului de muncă (…) se stabilește prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puțin cinci zile lucrătoare, lunar, angajatorul având obligația de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună. Reducerea timpului de muncă se aplică și în cazul programului de muncă în ture, precum și în cazul programului de muncă inegal. Decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puțin cinci zile înainte de aplicarea efectivă a măsurii”, se mai arată în proiectul de lege.

OUG mai prevede ca, în perioada în care timpul de lucru al salariaților este redus, aceștia beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut lunar prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut lunar aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.

Proiectul de aprobare a Ordonanței va fi trimis Președintelui Klaus Iohannis pentru promulgare.


Sursa: Realitatea Financiara

Distribuie articolul

Urmărește știrile Realitatea Financiara și pe Google News

Mai multe știri din Actualitate