BOLOJAN ANUNȚĂ CONCEDIERI ȘI SALARII TĂIATE LA VÂRFUL COMPANIILOR DE STAT. ”UNII ȘEFI AU PROBLEME CU PERFORMANȚA. SĂ PLECE”

Urmărește declarațiile premierului României, LIVE, la Realitatea Plus și realitatea.net: 

 

”Având în vedere că gestionarea companiilor de stat din România are un impact economic foarte important în anumite zone cum este cea din Energie, având un impact foarte mare și în alte zone, fiind actori relevanți, orice câștig în administrarea acestora este un câștig important pentru țara noastră și pentru bugetul de stat. 

 

Asta înseamnă că orice reducere a subvențiilor pe care le acordăm pentru companiile care au nevoie de subvenții este o economie în plus. Orice creștere a calității serviciilor pe care aceste companii le oferă pentru cetățeni este un serviciu în plus și orice profit pe care îl fac prin reducerea cheltuielilor, prin controlul costurilor, înseamnă o capacitate de investiție mai mare sau impozite care sunt încasate la bugetul de stat. Deci, buna administrare a companiilor este una dintre cele mai importante elemente care țin de al doilea pachet.

 

Vreau să îi mulțumesc domnului viecepremier Anastasiu, care a condus grupul de lucru, care a pregătit memorandumul ce va fi pe masa ședinței de Guvern, din această săptămână, și care va pregăti modificările legislative la ordonanța privind modificările corporative în așa fel încât să ne putem îmbunătăți administrarea companiilor.

 

Aceste măsuri vizează buna administrare a acestor companii. În primul rând, asigurarea transparenței gestionării companiilor de stat. În acest sens, am convenit ca în perioada următoare, toate ministerele tutelare să asigure publicarea tuturor datelor care sunt necesare pentru a ști cine administrează aceste companii, ce venituri au, care le sunt indicatorii, și toate datele economice care dau oglindă cât mai fidelă cu privire la cei care conduc și în ce condiții conduc aceste companii.

 

Nu cred că acest lucru este o rușine pentru cei care le conduc, ca datele să fie publice, nici în ceea ce privește câștigurile, nici în ceea ce privește performanța, ci un lucru de normalitate pe care îl vom face în perioada imediat următoare.

Un al doilea element de bază ține de partea de management a companiilor, lucru care va fi rezolvat prin modificări de legislație, atât în ceea ce privește reducerea numărului de membri, cât și în ceea ce privește plafonarea unor câștiguri.

 

Pentru că avem o situație în care, abuzând practic, de prevederi legale și fără un control serios al modului în care managerii acestor companii și celor care sunt parte în Consiliile de Administrație aplică legislația, de la valori rezonabile de câștiguri, atunci când au câștigat aceste nominalizări, s-a ajuns într-o perioadă relativ sucurtă la limitele maxime. Ceea ce pe bună dreptate a creat o nemulțumire în opinia publică, dar și în ceea ce privește administrarea lor propriu-zisă. 

 

În momentul în care îți cresc foarte mult indemnizațiile, fără ca acest lucru să se reflecte în performanțele companiilor sau acest lucru să se reflecte în serviciile oferite, înseamnă că e o măsură care abuzează legislația în vigoare”, a declarat Ilie Bolojan.

 

De asemenea, premierul a ținut să precizeze că un alt element extrem de importat ”sunt indicatorii de performanță. Acești indicatori, în următoarea perioadă, vor fi revizuiți de către fiecare minister în așa fel încât să se verifice dacă indicatorii care stau la baza actualelor contracte sunt relevanți sau superficiali. 

 

Cu siguranță, în multe locuri acești indicatori nu sunt relevanți și atunci, vom fi în două situații: sau noii indicatori vor fi acceptați de către cei care conduc aceste companii. Cea ce înseamnă că sunt oameni de bună credință ce au înțeles că ceea ce a fost nu va mai fi și trebuie să ofere un plus de performanță în administrarea activelor statului. 

 

Sau în condițiile în care nu vor accepta acești indicatori, din start înseamnă că sunt niște probleme legate de profesionalismul lor, de bunele lor intenții, de dedicarea lor, și vom uza de toate prevederile legale pe care le vom avea la dispoziție în așa fel încât să îi impunem acești indicatori de performanță sau cei care nu îi acceptă să plece”.

 

La rândul său, vicepremierul Dragoș Anastasiu a explicat în detaliu măsurile anunțate de premierul Ilie Bolojan 

 

”Vorbim despre un memorandum care va trece prin guvern la următoarea ședință de guvern și care are ca scop constituirea unui grup de lucru interministerial pentru eficientizarea întreprinderilor publice.

 

Vrem să avem mai puține subvenții, o mai bună calitate a serviciilor, la fel cum orice companie privată gândește. Companiile de stat au un fel de guvernanță prin legea 109 și au o instituție creată acum vreo doi ani și care urmărește performanța și are ca obiectiv să le facă mai eficiente.

 

Va trebui să modificăm legislația. Orice fel de modificare va fi făcută după consultări cu CE și OECD. Am rămas în urmă cu câteva alte jaloane și asta ne-a adus o penalizare de 330 milioane de euro pe care va trebui să o recuperăm până în noiembrie. Facem acest demers pentru eficientizare, dar și pentru a rezolva problema legată de penalitățile de la PNRR.

 

Avem semnale pozitive de la Comisia Europeană pentru că nu vrem să schimbăm esența guvernării corporatiste. Am încredere că măsurile noastre vor fi acceptate de Guvern și CE.

 

O radiografie: în ultimele zece zile am făcut pași în colectarea datelor, o să vă dau câteva elemente.  AMEPIP a centralizat definitv și a organizat date importante cu privire la companiile de stat, cel târziu poimâine vor fi publicate.

 

În vizorul AMEPIP avem 1326 de întreprinderi publice, fie 100%, fie majoritar. Avem 144 la nivel central. Avem 376 de SA, 88 regii autonome și 842 SRL-uri.

 

Dacă triem și punem deoparte toate companiile centrale și cele locale cu impact, peste 50 de mil lei, avem 315 companii publice care fac 96% din cifra de afaceri totală. Din 256.000 de angajați, 173.000 sunt aici.

Veniturile totale ale tuturor companiilor sunt de 127 mld lei, top 315 au 13 mld.

 

Subvenții per total 14 miliarde lei. Profiturile – 15 mld pe toate companiile, pe top 315 – 14,9 mld. Dacă scădem subvențiile mai rămâne aproape un miliard de ron.

Pierderile: 266 de companii generează pierderi de 2,5 mld lei la nivel național. E vorba de CFR Căi Ferate, Electrocentrale Craiova, Unifarm, Termoenergetice, Metrorex, Complex Energetic Valea /jiului SA – 2 mld RON
1182 companii locale -1 270 SA, 834 SRL

 

Circa 300 de companii nu au depus date financiare, 250 au venituri zero. Deci 550 de companii au venituri zero sau nu știm nimic despre ele.

 

230 de companii au pierdere și 600 au până la 10 angajați. Apă canal – 326 companii, jumătate pe profit, jumătate pierderi sau nu știm de ele; 146 companii de salubritate, 61 de transport, 41 pe profit, zece pe pierdere, 5 nu au date depuse.

Ce vedem per total – Avem o ineficiență destul de importantă, avem o polarizare importantă, 46% din profituri reprezintă Hidroelectrica.

 

Avem câteva companii foarte profitabile și foarte multe companii despre care nu avem cifre, fie sunt pe pierdere.
Consiliile de Administrație: 353 de poziții provizorii în companiile centrale, o problemă pe care trebuie să o rezolvăm. 309 poziții sunt permanente.

 

La companiile locale 493 poziții provizorii, 1919 permanente.

 

Recrutările: Știm că AMEPIP nu a putut fi operaționalizat pentru că nu a reușit să termine procesele de selecție, Comisia a acuzat interferențe. Va trebui să facem pași importanți în ce privește selecțiile, care trebuie să fie total transparente. Asta va duce la recâștigarea încrederii atât a guvernului, cât și a populației și Comisiei Europene.

 

Avem o problemă legată de performanță. Am luat niște aeroporturi și ne-am uitat la numărul de pasageri. La numărul pe care noi îl avem în România, se poate cu mult mai puțin personal.

 

Măsuri propuse: Reducerea numărului de membri din CA: la regii autonome de la 3-5 membri maxim 3, la societăți cu sistem unitar maxim 3, companiile mari – de la 5-7 la 3-5. Firmele foarte mari – va trebui să facem terapie individuală.
Reducerea remunerației membrilor – membrii neexecutiv – de până la 3x (de trei ori salariul mediu pe ramură) la 2x, la executivi indemnizația fixă de la 3 maxim, cea variabilă la 2.

 

Directorii generali – componenta fixă 3 – 6x, propunem 2x. Plafonarea beneficiilor – nu ne referim la mașină de serviciu, telefon, laptop, ci la plata de cazare, indemnizații concediu, le plafonăm la maxim 10% din remunerația totală fixă.
Pentru funcționarii publici propunem să nu poată să facă parte decât dintr-un singur CA.

 

Avem termen de prescripție pentru sancțiuni AMEPIP de la 6 luni la un an, mărim termenul de prescripție. Nu se mai șterg greșelile atât de repede.

 

Dacă acum companiile nu pornesc cu 6 luni procesul de selecție înainte de expirarea termenului mandatelor, nu au sancțiuni, o să propunem să fie sancționate.

 

Accelerarea reformei companiilor de stat, acum avem termene foarte largi. Propunem trei luni pentru analiză și trei luni să înceapă demersurile pentru eficientizare.

 

În ce privește AMEPIP, acum avem împărțite companiile în local și central. Există un focus special pe companiile centrale.

 

Propunem să ne uităm mai degrabă la companiile de impact și la cele de mai mic impact. Vom propune focus AMEPIP pe cele 315 companii care au 96% din cifra de afaceri.
Trebuie să terminăm procesul de selecție la AMEPIP.

 

Compoziția indicatorilor de performanță:Acum avem pe indicatori financiari o pondere care poate fi aleasă de AGA între 25 și 50%, propunem focus mai mare de 50%. 20% ar trebui să fie ponderea pe calitatea serviciilor, satisfacția clienților.
Propunem criterii mai stricte pentru experți independenți care fac recrutarea.

 

Ce urmează: o serie de măsuri care să facă viața companiilor mai ușoară. Am adunat multe propuneri pentru debirocratizare și simplificare. În perioada următoare vom veni cu multe propuneri pe această zonă.

 

Vom veni cu propuneri de eficientizare a economiei.Va urma publicarea transparentă a datelor, remunerații la toate persoanele care lucrează la aceste companii publice. Vom publica lista tuturor subvențiilor, a aerieratelor, a sumelor ce trebuie recuperate de la clienți.

 

Vom termina radiografia pentru a putea trece la diagnostic, nu suntem eficienți, și la terapie.

 

Ne-am consultat cu extrem de mulți oameni, din public și privat, am inițiat un demers de a strânge un grup de oameni într-un consiliu consultativ care rămâne deschis oricăror propuneri. Nominalizez câțiva dintre ei. Dacă există vreo suspiciune, vă rog să ni le dați. Speranța Munteanu, Mihaela Mitroi, Iancu Guda, Anca Grigorescu și mă opresc aici”, a transmis Anastasiu.