Premieră negativă. Angajările în industria IT&C stagnează, în ciuda facilităților fiscale

Recrutarea în industria IT&C, una dintre cele mai performante și atrăgătoare financiar domenii din România stagnează, la început de an și nu se întrevăd prea curând semne de redresare.

În plus, se observă și o serie de schimbări în comportamentul companiilor din acest sector, care acum se uită mai mult la stabilitatea candidaților în locurile de muncă anterioare, susține Elena Baron, managing partner în cadrul Freelancer IT, o firmă de recrutare în IT.

„Cred că această stagnare vine și odată cu concedierile care au existat și mai există în alte țări, inclusiv în Europa, în America, dar vine din mai multe direcții. Costurile de la noi au crescut destul de mult. Înainte de pandemie, companiile din alte țări aveau cumva niște beneficii în a veni în România și a-și deschide o filială tehnică pentru că piața noastră are niște oameni foarte buni, tehnici, dar și pentru că aveau și niște facilități fiscale, iar acum sunt mai mulți factori cumulați care duc la această stagnare. Într-adevăr, era o dinamică foarte mare, erau foarte multe poziții, cel puțin în zona de recrutare tehnică erau poate de zece ori mai multe poziții tehnice decât specialiști. Ne obișnuisem ca toate lucrurile să fie într-o notă înfloritoare și foarte optimistă”, a spus ea în cadrul emisiunii de business ZF Live, potrivit Mediafax.

Acum doi ani erau câteva sute de poziții care veneau înspre compania sa, iar organizațiile erau care mai de care mai dornice să-și angajeze oameni foarte buni, susține Elena Baron. „Veneau foarte multe proiecte și aveam chiar niște sute de poziții care erau cumva în așteptare, era clar că nu puteam să le facem față. În acest moment cred că avem în jur de 50-60 de poziții active pe care reușim să mergem mai departe. Încă mai sunt, dar față de anii trecuți este o diferență foarte mare“, a detaliat ea.

Se caută angajați stabili

În plus, în anii trecuți exista o deschidere foarte mare a companiilor de a recruta, de a crește, de a-și forma niște oameni, pe când acum angajatorii caută mai multă stabilitate în CV-urile pe care le analizează.

„Acum cred că companiile sunt foarte atente în a vedea o stabilitate a oamenilor. Adică, spre exemplu, în momentul în care avem un CV cu zece joburi schimbate la fiecare an, nu mai este de actualitate pentru majoritatea companiilor, asta adică nici nu o să mă uit peste el. Companiile își doresc stabilitate, își doresc oameni foarte buni, tehnici, își doresc ca pozițiile puține pe care le au să fie acoperite cu o calitate a oamenilor foarte bună.“

„Nu mă aștept să crească oportunitățile cu 10%, 20%, 30% încât să fie considerabil. În același timp, nici nu se poate să scadă mai mult decât a scăzut deja. Cumva, poate este și o reglare a tot ceea ce au însemnat ultimii poate 10 ani, pentru că în acest domeniu toate au înflorit cumva și au crescut, adică veneau foarte multe proiecte, era o nevoie foarte mare. Poate acum este doar o liniște de care aveam nevoie.”

Salarii bune în sector

În ceea ce privește salariile din sector, ea spune că sunt în continuare bune, dar nu mai există niște creșteri așa cum poate își doresc oamenii din acest domeniu.

„Companiile nu pot să mai vină cu oferte imbatabile sau atât de mari precum sunt așteptările persoanelor din această industrie. Acum, așteptările sunt de 4.000 – 6.000 de euro net pe contract individual de muncă,, așteptări care sunt extrem de mari pentru piața noastră. O plajă salarială corectă pentru niște oameni seniori este undeva între 3.000 - 4.000 euro net. Aici vorbim de oameni cu plus patru, cinci ani experiență”, a concluzionat Elena Baron.