Șapte din zece specialiști în recrutare verifică, de obicei, candidatul pentru job, cu angajatorii anteriori, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, reiese dintr-un sondaj publicat, vineri, de către BestJobs.
Cât privește canalele de comunicare din social media, cercetarea BestJobs relevă faptul că șase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece țin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare.
Potrivit sursei citate, peste jumătate dintre angajatori (53%) testează, uneori, și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.
Pentru marea majoritate a angajatorilor (95%) prima impresie este importantă, iar principalele trăsături pe care aceștia le caută la un candidat sunt încrederea în sine (78,5% dintre respondenți), abilitatea de a rămâne calm sub presiune (76,2%) și capacitatea de convingere (61%).
Totodată, atitudinea relaxată și curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, în timp ce șarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori.
Cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă recrutorii la candidatul ideal sunt și altele decât carisma: să fie onest (pentru 67,4% dintre respondenți), eficient (47,7%), cooperant (35,5%), flexibil (30,2%), încrezător (22,6%), competitiv (19,2%), convingător (16,8%), meticulos (14,5%), intuitiv (12,8%), carismatic (12,8%), relaxat (11%) sau independent (9,3%).
Pe de altă parte, doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului în procesul de recrutare în cazul în care acestuia îi lipsește un plan realist pe termen lung.
Conform sondajului, pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, pentru restul de 65% contând puțin sau deloc.
Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 1 - 15 mai 2019, pe un eșantion de 292 companii mici, medii și mari din România.
