Costul orar al forţei de muncă, cel mai important indicator pentru angajatori, a continuat să crească în T3 din 2018, sub presunea deciziilor guvernamentale.
Față de anul anterior, costurile suportate de angajatori sunt cu 14% mai mari, iar Guvernul a pregătit o nouă bombă cu ceas – care va exploda la 1 ianuarie 2019: majorarea salariului minim și introducerea unui salariu minim diferențiat.
În trimestrul III 2018 costul orar al forţei de muncă în formă ajustată (după numărul zilelor lucrătoare) a înregistrat o rată de creştere de 1,53% faţă de trimestrul precedent şi de 13,91% faţă de acelaşi trimestru al anului anterior.
Faţă de trimestrul II 2018, cea mai semnificativă creştere a costului orar al forţei de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-a înregistrat în învăţământ (29,29%), ca urmare a vacanţei şcolare şi diminuării timpului efectiv lucrat.
Alte creşteri ale costului orar al forţei de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au înregistrat în: administraţia publică (3,18%), activităţile de spectacole, culturale şi recreative (2,57%), industria prelucrătoare (1,14%), distribuţia apei; salubritate, gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare (1,03%), sănătate şi asistenţă socială (0,04%).
Cele mai importante scăderi ale costului orar al forţei de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au regăsit în: intermedieri financiare şi asigurări (-10,90%), tranzacţii imobiliare (-6,23%), construcţii (-3,49%), comerţ (-3,28%).
Moment de respiro înainte de creșterea salariului minim din ianuarie 2019
Comparativ cu perioada similară a anului 2017, cele mai mari creşteri ale costului orar al forţei de muncă (în formă ajustată după numărul zilelor lucrătoare) s-au regăsit în activităţile de sănătate şi asistenţă socială (32,64%), respectiv învăţământ (26,56%), ca efect al aplicării prevederilor legale4) pentru personalul plătit din fonduri publice. Aceste activităţi au fost urmate de cele de informaţii şi comunicaţii (15,70%), respectiv construcţii (14,62%).
Cele mai mici creşteri ale costului orar al forţei de muncă s-au înregistrat în intermedieri financiare şi asigurări (7,65%), activităţi de spectacole, culturale şi recreative (6,32%), respectiv în industria extractivă (3,04%).
Tot mai mulți angajatori reclamă creșterile forțate de salarii, nedublate de creșterea productivității. Introducerea unui salariu minim diferențiat pentru angajații cu vechime de peste 15 ani, la 1 ianuarie 2019, ar putea duce la un val de concedieri sau la intrări pe bandă rulantă în faliment.
