Comisia Europeană a lansat un pachet amplu de măsuri care redesenează arhitectura sistemelor de pensii din Uniunea Europeană. Deși pensiile publice rămân fundamentul, executivul comunitar atrage atenția că, în multe state, acestea nu vor asigura un trai decent la bătrânețe, mai ales pentru categoriile vulnerabile și pentru femei.
Diferența de gen în pensii este în prezent de 24,5%, un semnal de alarmă pentru Bruxelles.
Accent pe pensiile suplimentare
Noua strategie urmărește să completeze pensiile de stat prin dezvoltarea celor suplimentare – ocupaționale și private. Acestea ar trebui să diversifice veniturile pensionarilor și să crească securitatea financiară, în contextul îmbătrânirii populației și al presiunilor demografice.
Un element central este autoînscrierea: statele membre sunt încurajate să introducă mecanisme prin care angajații să fie incluși automat în scheme de pensii suplimentare, având însă libertatea de a renunța ulterior. Modelul se bazează pe experiența unor țări unde participarea voluntară a crescut semnificativ prin această metodă.
Instrumente noi pentru transparență
Comisia propune crearea unor sisteme naționale de urmărire a pensiilor, care să permită cetățenilor să vadă într-un singur loc drepturile acumulate în toate schemele – publice, ocupaționale și private – și venitul estimativ la pensionare. Aceste platforme ar trebui să fie compatibile cu serviciul european de urmărire, pentru a sprijini mobilitatea transfrontalieră.
