Masa de prânz devine prioritară. Angajații români își schimbă pretențiile

S-au dus vremurile când, cu covrigi, pufuleți și alte produse fastfood, angajații stăteau de dimineață până seara la serviciu.

Masa de prânz a devenit esențială în opinia tot mai multor angajați, iar calitatea acesteia a ajuns un criteriu semnificativ la angajare, arată a treia ediție a Barometrului pieței forței de muncă, realizat de compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain.

Acum 10 ani, să lucrezi la o multinațională era visul de aur al majorității angajaților din România. Locuri de muncă stabile, destul de bine plătite în comparație cu restul economiei, prestigiul dat de asocierea cu un brand cunoscut și facilitățile oferite, de la mașină de serviciu la bonuri de masă – acestea erau criteriile semnificative care făceau diferența pe piața muncii.

Dar iată că percepția românilor s-a schimbat destul de mult între timp.

„Multinaționalele, cu programul lor de muncă infernal, cu taskurile multiple și subdimensionarea schemei de personal, au început să nu mai reprezinte un target atât de important. Inclusiv munca la stat, altădată văzută drept doar o soluție de avarie, a devenit atractivă, în condițiile în care salariile bugetarilor au crescut semnificativ, în unele cazuri peste cele practicate în mediul privat”, au spus analiștii de la Frames.

Dincolo de salarizare, angajații români și-au schimbat și percepțiile legate de condițiile de la locul de muncă.

Drumul până la job contează mai puțin

Dacă în edițiile precedente ale studiului, programul de lucru flexibil și timpul petrecut pe drumul acasă-serviciu erau în prim-plan, mai nou apare în evidență un aspect neluat în calcul de mulți dintre angajatori – masa de prânz.

24% dintre respondenți au trecut masa de prânz în topul celor mai importante beneficii la angajare.

„Asigurarea unei mese sănătoase, la prânz, a devenit prioritară pentru mulți angajați, mai ales pentru cei trecuți de 30 de ani. Asta în condițiile în care, în multe zone de birouri, oferta este încă insuficientă. Sunt multe fastfood-uri și prea puține unități care să ofere mâncare normală, sănătoasă”, afirmă Adrian Negrescu, project manager Frames.

În topul beneficiilor la angajare, asigurările de sănătate și abonamentele la clinicile private au fost menționate de 37% dintre respondenți, clasându-se, astfel, pe locul 4 în top.

Potrivit barometrului, pe primul loc în topul beneficiilor menționate de angajați se află, în continuare, pachetul salarial, menționat de 71% dintre respondenți, urmat de soliditatea firmei (43%) și programul de lucru (41%).

În topul mențiunilor urmează asigurările & abonamentele de sănătate (37%), decontarea transportului (28%), masa de prânz (24%) și mașina de serviciu (18%)

Ce spun angajatorii

Într-o piață a muncii în care recrutarea unor angajați valoroși a devenit o misiune tot mai dificilă, mare parte dintre angajatori par să fi înțeles, cel puțin la nivel declarativ, că angajații își doresc mai mult decât un loc de muncă bine plătit.

Potrivit datelor companiei de consultanță, 63% dintre angajatori sunt dispuși să ofere mai multe beneficii angajaților, în timp ce 20% spun că au deja un sistem de bonificație care își arată efectele. 7% au declarat că vor menține actualul sistem de plată.

Domeniile care atrag cea mai dinamică evoluție pe piața de HR în acest an sunt IT-ul și retailul.

74% dintre managerii chestionați afirmau că vedeta pieței muncii în 2018 este sectorul IT, care continuă să genereze cea mai dinamică evoluție pe piața resurselor umane.

Pe locurile următoare, în topul reieșit din opiniile investitorilor, s-au situat retailul, menționat de 68% dintre cei chestionați, sectorul construcțiilor (52%), serviciile (48%), sectorul medical/pharma (34%), serviciile de suport (21%) și industria auto, cu tot cu serviciile aferente (18%).

Cea de-a treia ediție a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost realizată în perioada 1-10 septembrie, pe un eșantion de 500 de respondenți din tot spectrul economic (oameni de afaceri, angajați din companii, responsabili HR etc). Metoda folosită a fost interogarea online&telefonică.

Articolul precedentROBOR la 3 luni e tot unde a rămas vineri: 3,09%
Articolul următorO săptămână diferită, aceeași tristețe pentru lira turcească! (analiză de Cătălin Chivu)

11 COMENTARII

  1. … [Trackback]

    […] There you will find 73975 more Information to that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

  2. … [Trackback]

    […] Here you can find 91646 more Info to that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

  3. … [Trackback]

    […] Find More to that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

  4. … [Trackback]

    […] Read More Information here on that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

  5. … [Trackback]

    […] Read More to that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

  6. … [Trackback]

    […] Read More Information here on that Topic: realitateafinanciara.net/angajati-masa-de-pranz-devine-prioritara-angajatii-romani-isi-schimba-pretentiile/ […]

Comments are closed.